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社内褒賞

4月の社内褒賞が発表されました！【ヒロコンブログ第74回】

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5月の誕生日者にプレゼントを贈呈しました！

今月は5月1日に毎月恒例の全体朝礼が行われました（全体朝礼とは何か、に関しては過去のブログをご覧ください）。

その場で、こちらも毎回恒例ではありますが、その月に誕生日を迎える社員さんにプレゼントを贈呈しました！
その様子がこちらです。

今月は5名が誕生日を迎えました！

年に1回迎える誕生日なので、次の誕生日は来年5月となります（そうじゃなかったらおかしいだろ）。
それまで元気に過ごしていただき、次の誕生日を迎えることを願っております。

4月の褒賞該当者に金一封を贈呈しました！

続いて4月の褒賞内容を発表し、該当者に社長から金一封が贈呈されました！
その様子がこちらです。

上記にも記載していますが、今回の受賞内容は下記の通りとなっております。

・経験を生かし、機械の調整や時間ギリギリまで作業に取り組んでくれてありがとう。
・新入社員の教育を自ら進んで行い、自分の仕事も積極的に取り組んでくれてありがとう。
・日々の生産業務において、積極的に声掛けや行動を起こしてくれてありがとう。

今月は売上目標達成率1位が発表されてないですが、今回は営業部内でのテーマが違ったようです。
実際には目標に到達している方もいるようなので、そこはご理解いただけると嬉しいです。

今月は「経験を生かす」や、「新入社員教育」、「行動を起こす」という部分がピックアップされました。

どれも大切なことですし、やらないといけないことですが、なかなかできない人もいると思います。
そのなかでしてくださっているというのはとてもありがたいことですし、そのような人の姿を見て自分も行動しないといけないなと感じました。

また褒賞ではないですが、先月お子さまが産まれた社員さんに、会社からお祝いを贈呈しました。
その様子がこちらです。

弊社では、配偶者が出産される時は、特別休暇として5日間のお休みを付与しております。

勿論ご自身が出産される時は育休制度が適用されるわけですが、配偶者の出産前後に近くにいてあげるのはとても大切なことだと考えておりますし、そのためには気兼ねなく休める環境整備が必要だと考えております。

そのための特別休暇ですから、有給の減りを気にすることなく休んでいただいております（勿論特別休暇中は出勤扱いです）。

その分お子さまの誕生に立ち会えるということで、この制度を導入して良かったのかなと感じている次第です。
この制度がどんどん活用されたら良いなと感じている次第です。

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